Gratuit pendant le lancement

Toute la vie RH de votre entreprise, au même endroit.

Recrutement, dossiers, congés, attestations et départs, calculés selon le Code du travail marocain. Pour les PME qui tiennent encore leurs RH dans un tableur.

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Sans carte bancaire. Votre espace est prêt en deux minutes.

D'un premier CV au solde de tout compte.

Six étapes de la vie d'un salarié, réunies dans un seul outil.

RecruterOffre Pro

Publiez vos postes, suivez chaque candidat sur un tableau partagé avec les managers, puis embauchez en un clic.

  • CV vérifiés et rangés à l'abri
  • L'embauche crée la fiche employé et la checklist d'intégration

Chacun voit ce qui le concerne.

Les RH gèrent, les managers valident, les employés se servent eux-mêmes. Les droits suivent le rôle, côté serveur.

Tout le dossier de chaque salarié, et les tâches qui reviennent chaque semaine, sans tableur.

  • Demandes à traiter

    Congés, attestations et changements de situation familiale arrivent au même endroit, avec une notification.

  • Rapports et export Excel

    Effectifs, arrivées et départs, turnover, absences et soldes de congés, exportables en un clic.

  • Documents en un clic

    Attestations, certificat et contrat de travail, reçu pour solde de tout compte, numérotés et archivés.

  • Annonces

    Une information pour toute l'entreprise, épinglée sur l'accueil de chacun.

  • Journal d'audit

    Qui a modifié, téléchargé ou validé quoi, et quand, filtrable par personne ou par date.

  • Recrutement (offre Pro)

    Postes, candidats, CV et embauche, reliés au dossier du futur salarié.

Le droit du travail marocain, déjà appliqué.

Les calculs que vous faisiez à la main, ou que vous vérifiiez dans le Code, sont faits pour vous. Les durées légales sont des réglages, mis à jour quand la loi change.

Période d'essaiCode du travail, art. 14
Durée selon la catégorie (3 mois pour un cadre, 1 mois et demi pour un employé, 15 jours pour un ouvrier), renouvelable une fois, avec la date de fin sur la fiche.
Congés payésArt. 231 à 233
1,5 jour ouvrable par mois de service, 1,5 jour de plus par tranche de cinq ans d'ancienneté, 30 jours au plus. Dimanches et jours fériés ne sont pas décomptés.
PréavisDécret n° 2-04-469
Durée selon la catégorie et l'ancienneté, affichée au moment d'enregistrer le départ.
Jours fériésCalendrier de l'entreprise
Les fêtes nationales et religieuses de chaque année sont déjà inscrites ; vous confirmez les dates religieuses dès leur annonce officielle.
Documents RHEn français
Attestations de travail et de salaire, certificat de travail, contrat, reçu pour solde de tout compte, avec l'ICE, le RC et l'affiliation CNSS de l'entreprise.
Données personnellesLoi 09-08
Accès réservé aux RH, chaque consultation sensible tracée, et l'export complet des données d'un salarié pour répondre à une demande d'accès.

Des données personnelles traitées avec sérieux.

CIN, salaires, situation familiale, contrats : ce que contient un dossier RH demande plus qu'un mot de passe partagé.

  • Vérification en deux étapes

    Un code d'application d'authentification en plus du mot de passe. Vous pouvez l'exiger pour les RH.

  • Comptes protégés

    Verrouillage après dix échecs, réinitialisation du mot de passe par lien à usage unique.

  • Chaque entreprise chez elle

    Chaque requête est filtrée par société, côté serveur. Les données d'une autre entreprise sont introuvables.

  • Journal d'audit

    Modifications, validations et téléchargements de documents personnels, horodatés et attribués.

  • Hébergé en Europe

    Serveurs à Paris, connexions chiffrées, sauvegarde de la base et des fichiers chaque nuit.

  • Droit d'accès (loi 09-08)

    L'export complet des données d'un salarié, pour répondre à sa demande sans fouiller.

Gratuit pendant le lancement.

Aucune facture tant que la facturation n'est pas ouverte. Elle se fera ensuite par collaborateur actif et par mois, sans engagement, et vous serez prévenu par e-mail avant la première facture.

Essentiel

Le dossier RH de toute l'entreprise.

  • Dossiers employés, historique des postes et des salaires
  • Congés, soldes et calendrier des absences
  • Documents RH en un clic
  • Intégration et départs, avec leurs checklists
  • Rapports et export Excel
  • Espace employé et accueil de l'entreprise
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Pro

Tout l'Essentiel, plus le recrutement.

  • Tout ce que contient Essentiel
  • Postes ouverts et tableau des candidats
  • CV vérifiés et stockés en sécurité
  • Embauche en un clic vers le dossier employé
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L'offre se choisit à l'inscription et se change à tout moment depuis la page Entreprise.

Questions fréquentes

Une autre question ? Écrivez-nous à contact@sahlarh.tech.

Où sont hébergées nos données ?

Sur des serveurs Oracle Cloud à Paris, en Europe. Les connexions sont chiffrées, la base et les fichiers sont sauvegardés chaque nuit, et chaque entreprise ne voit que ses propres données.

Combien de temps faut-il pour démarrer ?

Votre espace est prêt dès l'inscription. Renseignez l'identité légale de l'entreprise, ajoutez vos collaborateurs, puis invitez les managers et les employés quand vous le souhaitez.

Nos employés doivent-ils tous avoir un compte ?

Non. Les RH peuvent tout gérer seuls. Inviter les employés leur donne leur espace : demandes de congé, attestations, mise à jour de leurs coordonnées.

Et la paie ?

La paie arrive : bulletins, déclarations CNSS (Damancom) et IR (SIMPL). En attendant, Sahla RH tient déjà ce dont elle aura besoin : salaires et leur historique, situation familiale, numéro CNSS.

Pouvons-nous récupérer nos données ?

Oui. La liste des employés et chaque rapport s'exportent en Excel, et l'ensemble des données d'un salarié s'exporte en un fichier, à tout moment.

Combien cela coûtera-t-il ?

Rien pendant le lancement. Ensuite, un tarif par collaborateur actif et par mois, sans engagement. Vous serez prévenu par e-mail avant la première facture.

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